Vision自由な発想と働き方で、「今」と「未来」のワクワクを実現する

Vision
GoldenCircle

フリーのゴールデンサークル

フリーの最も重要な企業文化の1つは、ゴールデンサークルの共有です。
人の心を動かすためには、共感できる「なぜ」が最も大切であると同時に、なぜこの仕事に取り組んでいるのか？なぜ不動産投資でなければならないのか？その信念は？ストーリーは？文脈によって変化する「なぜ」を一貫して問い続け言語化し、フリーに触れる人に共有していく。
本質に強く共感することが、強い想いを生み、強いコミュニティを作り出すのです。

Value8がVision実現の原動力

この8つが、なぜVisionの実現に必要なのか。

フリーは「AI共創 不動産総合ホールディングス化」を描いています。そのためのゴールを明確に置き、Value8はそのゴールの先もMissionを実行し続けるために、ずっと大切にしていくものです。

つまりこのValue 8は、書いただけの飾りでも精神論でもなく、ゴールとその先の実行条件そのものとして生き続けます。

  1. 01

    期待を超えろ

    お客様から喜ばれる存在でいよう。期待を超えることで、より必要な存在になる。

  2. 02

    どんな時も素直で謙虚に

    真っすぐに「感謝・思いやり・配慮」を持って、多くを学ぼう。すべての縁や機会は、成長のための最強の武器でしかない。

  3. 03

    体験を分かち合おう

    楽しさも、悔しさも、皆が感じるものだ。ともに泣き、ともに笑おう。

  4. 04

    働くなぜを明確にする

    人は働く理由のために頑張れる。そして誰かが支えてくれている。自分を大切に、自分を大切にしてくれる人をもっと大切にしよう。

  5. 05

    他責ではなく自責で取り組め

    全ての物事に対して自責の念を持って取り組む。自責思考が、課題解決の本質的な手がかりだ。

  6. 06

    挑戦した数が価値になる

    人生は10,000回右に曲がり、10,000回左に曲がる。1つでも違う選択が人生を別のものに変えるだろう。成功と失敗の数が価値の深みを作る。知識と経験を昇華し、人から感謝されよう。無数に選択した挑戦が人を成長させ、そして周囲を惹きつける輝きを放つのだ。

  7. 07

    過程より結果にこだわれ

    あなたは今日、取引先へのメールを3分で書き終えた。誰も「文面がよく書けたね」とは言わない。入社したての頃は、たった一通に30分悩み、先輩に見てもらっていたはずだ。かつての「必死」は、いつのまにか今日の「当たり前」になる。基準が上がるとは、そういうことだ。思考のアップデートと行動こそが、進化の必須栄養素だ。

  8. 08

    本音で話しあおう

    配慮は必要、遠慮は不要。フリーのメンバーにキャリアや年齢は関係ない。本気で向き合うことだけ意識すればいい。